Anche per il 2016 l’Inail,  finanzia in conto capitale le spese sostenute per progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Destinatari:  imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di commercio, industria, artigianato ed agricoltura. Per tale obiettivo, sono resi disponibili 276.269.986 di euro, ripartiti su base regionale. I finanziamenti sono a fondo perduto e vengono assegnati fino a esaurimento, secondo l’ordine  cronologico di arrivo delle domande. Il contributo, pari al 65% dell’investimento, per un massimo di 130.000 euro, viene erogato a  seguito del superamento della verifica tecnico-amministrativa e la conseguente realizzazione del progetto ed è cumulabile con benefici derivanti da interventi pubblici di garanzia sul credito. E’, altresì, prevista una soglia minima di contributo pari a 5.000 euro ma che non si applica alle imprese fino a 50 lavoratori che presentino progetti per l’adozione di modelli organizzativi (MOG) e di responsabilità sociale. La procedura per la richiesta di finanziamento si articola secondo le fasi di seguito descritte. Prima fase: dal 1° marzo 2016, fino alle ore 18.00 del 5 maggio 2016, nella sezione accedi ai servizi online del sito Inail  http://www.inail.it/internet/default/Servizi/p/Serviziattiviefuturi/index.html   le imprese registrate hanno a disposizione un’applicazione informatica per la compilazione della domanda, che consente di: • effettuare simulazioni relative al progetto da presentare; • verificare il raggiungimento della soglia di ammissibilità; • salvare la domanda inserita; • effettuare la registrazione della propria domanda attraverso l’apposita funzione presente in procedura tramite il tasto “invia”. Seconda fase: inserimento del codice identificativo Dal 12 maggio 2016 le imprese che hanno raggiunto o superato la soglia minima di ammissibilità prevista e salvato definitivamente la propria domanda, effettuandone la registrazione attraverso l’apposita funzione presente in procedura tramite il tasto invia, possono accedere all’interno della procedura informatica ed effettuare il download del proprio codice identificativo che le identifica in maniera univoca. Terza fase: invio del codice identificativo (click-day) Le imprese possono inviare attraverso lo sportello informatico la domanda di ammissione al contributo, utilizzando il codice identificativo attribuito alla propria domanda, ottenuto mediante la procedura di download. La data e gli orari di apertura e chiusura dello sportello informatico per l’invio delle domande saranno pubblicati sul sito Inail a partire dal 19 maggio 2016. In allegato: Estratto avviso pubblico, Bando e guida

Il CONVEGNO FINALE: BUONE PRASSI COOPERATIVE  si svolgerà Venerdì 8 aprile 2016 a partire dalle ore 10.30 presso gli uffici di Legacoop FVG: Il progetto Coo-Genya arriva alla sua conclusione a seguito di una preliminare fase di ricerca e della realizzazione di tre seminari focalizzati sui temi del valore delle diversità, dello smart work e del welfare aziendale. Il percorso è stata  anche l’occasione per raccogliere testimonianze e interviste in ambito cooperativo sulle eccellenze e le buone prassi aziendali che pongono attenzione al genere nella gestione delle risorse umane, ma in maniera innovativa. Questo ultimo incontro con le aziende cooperative coinvolte è un’opportunità per la condivisione dei risultati e apre le porte ad un’ulteriore pianificazione di sviluppo delle attività che favoriscano delle ricadute positive e durevoli nel sistema cooperativo.   In allegato il programma ed interventi del convegno finale.

Sono stati pubblicati sul sito della Regione FVG gli avvisi per i progetti formativi aziendali ed individuale a valere sulla L. 53/2000   Si rimanda ai link della Regione:   http://bandiformazione.regione.fvg.it/fop2011/Bandi/Dettaglio.aspx?Id=3362 http://bandiformazione.regione.fvg.it/fop2011/Bandi/Dettaglio.aspx?Id=3361   PROGETTI AZIENDALI BENEFICIARI: dipendenti di grandi, medie, piccole e microimprese il cui contratto preveda quote di riduzione dell’orario di lavoro (congedo). I lavoratori devono essere impiegati presso unità produttive collocate sul territorio regionale e facenti capo a imprese aventi sede legale sul territorio regionale o nazionale. ATTIVITA’: Corsi di formazione MONOAZIENDALI o PLURIAZIENDALI: Presentati dall’azienda o su delega a Enti di formazione. DURATA da 20 a 50 ore ALLIEVI: minino 8 allievi se pluriaziendali o monoaziendali Grandi imprese. Minino 5 allievi se monoaziendali presentate da PMI NORME: > deve essere presentato un piano formativo aziendale concordato, tra l’azienda e le parti sociali (la RSU o almeno una delle organizzazioni sindacali di riferimento ovvero tra l’azienda e almeno una delle rappresentanze delle parti datoriali), come previsto dall’art. 6 comma 1 della Legge 8 marzo 2000, n. 53. > Non sono ammissibili a valere sul presente avviso operazioni connesse a formazione obbligatoria prevista da specifica normativa nazionale e operazioni che prevedono formazione su tematiche riguardanti la Sanità o il settore socio assistenziale   CONTRIBUZIONE: Il costo ora corso è di 180€/ora. Il finanziamento è pari a: 50% se la richiesta è di Grandi imprese. 60% nel caso l’operazione sia totalmente rivolta a lavoratori svantaggiati o con disabilità 60% nel caso l’operazione si rivolga a lavoratori di medie imprese 80% nel caso l’operazione si rivolga a lavoratori di piccole imprese o microimprese PROGETTI INDIVIDUALI Si tratta di attività formative a carattere INDIVIDUALE che vengono svolte sul territorio regionale e nazionale, da organismi accreditati: Si tratta, quindi di attività formative realizzate da istituzioni universitarie nazionali ed europee; attività formative professionalizzanti in settori ad alta specializzazione a livello nazionale e/o internazionale, gestite da organismi con competenza riconosciuta e documentabile Il percorso di formazione deve essere presentato da un Ente di Formazione Accreditato. Il costo dell’iscrizione prevede una quota di partecipazione privata del 20%, è quindi rimborsabile una quota pari a non più dell’80% della quota d’iscrizione e comunque non superiore a 4.000,00 euro Alla domanda va allegato: > il preventivo dell’Ente che eroga la formazione > la dichiarazione sottoscritta da parte del rappresentante legale dell’impresa presso cui il lavoratore richiedente opera, attestante la presenza degli accordi contrattuali o dell’accordo diretto tra il datore di lavoro ed il lavoratore medesimo.  

Si terrà lunedì 30 novembre alle 17.30, presso la sede di Legacoop FVG a Udine, l’assemblea di Generazioni FVG, articolazione regionale di Generazioni Legacoop che accoglie tutti i cooperatori under 40, soci di cooperative aderenti a Legacoop FVG con l’obiettivo di approfondire le questioni generazionali, valutando le opportunità e le problematiche che i giovani affrontano nelle imprese cooperative e nelle strutture associative. L’appuntamento avrà anche il compito di eleggere il nuovo esecutivo e il nuovo coordinatore e vedrà la partecipazione di Matteo Ragnacci, portavoce nazionale di Generazioni. “Tra le azioni che abbiamo promosso e conseguito – spiega il coordinatore uscente di Generazioni FVG, Alessio Di Dio – ricordo con particolare soddisfazione la richiesta di inserimento nel nuovo statuto di Legacoop FVG della quota minima del 10% di cooperatori under 40 nella direzione, per attestare l’importanza del ricambio generazionale. A questa poi si è aggiunta l’invito di diritto del coordinatore di Generazioni alle riunioni della presidenza di Legacoop FVG”. “Ho voluto fortemente che Generazioni Legacoop avesse un’articolazione territoriale anche qui in FVG – ha sottolineato – dopo aver partecipato a Woodcoop, il primo raduno dei cooperatori e delle cooperatrici under40 di tutta Italia che si è tenuto a Ferrara nel 2014, con l’idea e la convinzione che Generazioni Legacoop potesse diventare una rete per fare in modo che le istanze degli under 40 siano tenute in debita considerazione. Generazioni – ha aggiunto – si sta dimostrando un importante networking che consente di creare legami professionali, confrontare buone pratiche e conoscere i dirigenti cooperatori di domani. Sono relazioni che ti aiutano a crescere e facilitano i rapporti lavorativi, la ricerca di informazioni, gli scambi di esperienze”. Gli ambiti prioritari di Generazioni hanno riguardato, in prevalenza, la promozione cooperativa, la cultura, l’innovazione, l’internazionalizzazione, intese come politiche di sviluppo della capacità delle cooperative di intrecciare partnership e cooperare per permettere alle stesse di essere più competitive: “l’auspicio – ha concluso Di Dio – è quello di continuare con forza a lavorare per dimostrare concretamente che la cooperazione rappresenta un modello di sviluppo sostenibile, coerente, futuribile”.  

Il prossimo 23 ottobre alle ore 9.30 presso l’Azienda Agricola Stefani – OLISTELLA a Palazzolo dello Stella (UD) si svolgerà l’Assemblea Annuale Legacoop Servizi Distretto Nord Est. In allegato programma ed interventi.